Artículo 22. Acreditación en SST. El certificado de acreditación en seguridad y Vitalidad en el trabajo es el reconocimiento oficial que realiza el Ministerio del Trabajo a las empresas, entidades, empleadores y contratantes con excelente calificación en el cumplimiento de los Estándares Mínimos de SST, que aportan valía agregado, ejecutan de manera permanente actividades adicionales a las establecidas en la legislatura de riesgos laborales, que impactan positivamente en la Sanidad y bienestar de los trabajadores, estudiantes y contratistas.
Solicitar los indicadores del Sistema de Gestión de SST definidos por la empresa. Solicitar informe con los resultados de la evaluación del Sistema de Dirección de SST, de acuerdo con los indicadores mínimos señalados en el presente acto oficial.
Confrontar mediante observación directa durante el reconvención a las instalaciones de la empresa la identificación de peligros.
Fundamentos y soportes de la efectividad de las acciones y actividades para subsanar y predisponer que se presenten en el futuro hechos o situaciones que afecten el bienestar y Salubridad de los trabajadores o personas que prestan servicios en las empresas.
Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.
) y el dictamen de condiciones de salud que incluya read more la caracterización de sus condiciones de salud, compilar, analizar e interpretar los datos del estado de salud de los trabajadores
Confirmar que efectivamente se dio prioridad a las medidas de prevención y control frente a los peligros/riesgos identificados como prioritarios.
Confirmar los soportes que evidencian la realización de la capacitación en el uso check here de los utensilios de protección personal.
Parágrafo 2: Las autoevaluaciones y los planes de mejoramiento de las empresas website se registrarán de guisa paulatina y progresiva en la aplicación habilitada en la página web del Ministerio del Trabajo o por click here el medio que éste indique, a partir del mes de diciembre del año 20202.
Los diferentes fortuna administrativos y financieros destinados para la realización de las acciones de mejoría.
No deberán crear mecanismos que fomenten el no reporte de accidentes de trabajo o enfermedades laborales.
Solicitar a la empresa los soportes que den cuenta de la revisión por la ingreso dirección de los resultados del Doctrina de Dirección de SST.
Tener la custodia de las historias clínicas a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.
Núúnico de casos de enfermedad gremial: Corresponde a las read more enfermedades calificadas como laborales y no al núsolo de personas con enfermedad gremial.